Změny v nemocenském pojištění a v pojistném na sociální zabezpečení od 1. 1. 2008

     Poslanecká sněmovna a Senát schválily návrh zákona o stabilizaci veřejných rozpočtů, který po podpisu prezidenta nabude účinnosti dne 1. ledna 2008. V oblasti sociálního pojištění přinese následující změny.

     Účinnost zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, se odkládá na 1. 1. 2009. Nadále se bude v roce 2008 postupovat podle nyní platných předpisů o nemocenském pojištění se změnami dále uvedenými. Zaměstnavatelé nebudou v roce 2008 vyplácet náhradu mzdy za prvních 14 dnů trvání pracovní neschopnosti.

     Za den vstupu do zaměstnání se u zaměstnanců v pracovním poměru považuje den před vstupem do zaměstnání, za který náležela náhrada mzdy (platu) nebo za který se mzda (plat) nekrátí. Bude-li se zaměstnancem sjednán pracovní poměr od 1. 1. 2008, zaměstnanec nastoupí do práce 2. ledna 2008 a je-li odměňován měsíční mzdou, která se za 1. ledna nekrátí, bude účasten nemocenského a tedy i důchodového pojištění od 1. ledna 2008.

     Nemocenské náleží až od čtvrtého kalendářního dne trvání pracovní neschopnosti (karantény).

     Výše nemocenského činí z denního vyměřovacího základu (DVZ) za dobu trvání pracovní neschopnosti:

• 60 % od 4. do 30. dne,

• 66 % od 31. do 60. dne,

• 72 % od 61 dne.

     5. Z § 18 zákona č. 54/1956 Sb., v platném znění (dále jen „zákona o NP“), se vypouští odstavec 5, podle něhož se za vstup do zaměstnání pro stanovení rozhodného období považuje i změna činnosti zaměstnance u téhož zaměstnavatele. Změnou činnosti se rozumí změna zaměstnání v pracovním poměru z nepravidelného na pravidelný výkon zaměstnání a naopak. Týká se zaměstnanců na nepravidelnou výpomoc. Vzhledem k tomu, že zaměstnancům v pracovním poměru musí být stanoveno, kdy musí pracovat (pracovní doba musí být rozvržena), vypouští se z vyhlášky č. 165/1979 Sb., v platném znění, úprava platná pro zaměstnance na nepravidelnou výpomoc.

     Vypouští se úprava v § 18 odst. 7 zákona o NP, podle níž mohl poživatel rodičovského příspěvku požádat, aby se při výpočtu denního vyměřovacího základu (dále jen „DVZ“) k době takového zaměstnání nepřihlíželo. Zaměstnankyni, která bude nastupovat v období do 4 let věku předchozího dítěte na novou mateřskou dovolenou u téhož zaměstnavatele, nemůže být nová peněžitá pomoc v mateřství (dále jen „PPM“) vypočtena z nižšího vyměřovacího základu než předchozí PPM. Nebude tedy již třeba, aby taková zaměstnankyně žádala, aby se u ní nepřihlíželo k době pobírání rodičovského příspěvku.

     Redukční hranice pro výpočet dávek nemocenského pojištění se od 1. ledna 2008 nezvyšují, zůstávají ve výši 550 Kč a 790 Kč. Pro výpočet nemocenského a podpory při ošetřování člena rodiny (POČR) se redukuje částka „DVZ“ do výše první redukční hranice na 90 % na celou dobu nároku na nemocenské. Dosud se takto redukoval DVZ jen za prvních 14 dnů nároku na tyto dávky u nemocenského a POČR.

     Doba poskytování nemocenského poživatelům starobního a plného invalidního důchodu se snižuje z 84 kalendářních dnů na 81 kalendářních dnů z důvodu, že za první 3 dny nemocenské nenáleží.

     Nemocenské a POČR se poskytuje poživateli starobního a plného invalidního důchodu nejdéle do dne, jímž končí zaměstnání. Vznikl-li nárok na tuto dávku v roce 2007, poskytuje se dávka i po skončení zaměstnání.

     Podpora při ošetřování člena rodiny náleží ve výši 60 % z redukovaného DVZ (nyní náleží ve výši 69 % DVZ).

     Podpora při ošetřování člena nenáleží z ochranné lhůty.

     Ochranná lhůta činí až 7 dnů (dosud až 42 dnů), u těhotných žen zůstává 6 měsíců. Pokud začala běžet ochranná lhůta před 1. 1. 2008, činí 42 dnů, pokud zaměstnání aspoň po tuto dobu trvalo.

     Nemocenské bude možno snížit nebo odejmout z důvodu porušení léčebného režimu ode dne porušení této povinnosti, i když bylo již vyplaceno. Dosud vyplacené nemocenské nemohlo být odňato. Zaměstnanec bude povinen přeplatek na nemocenském vrátit, pokud k porušení léčebného…